Logiciel RH interne central
Un outil unique sur-mesure qui pilote recrutement, onboarding et questions internes, connecté à votre SIRH, votre messagerie et vos agendas. Vos RH travaillent depuis un seul écran.
Toute la fonction RH centraliséeL’IA qui libère vos équipes RH du chronophage.
Tri de candidatures, pré-qualification, réponses aux questions internes, réunis dans un logiciel RH sur-mesure que vous contrôlez.
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En bref
L'IA pour les RH désigne un logiciel sur-mesure qui automatise les tâches à faible valeur ajoutée (tri de CV, réponses aux questions internes, planification d'entretiens) et assiste la décision sans remplacer le jugement humain. Chez SystemIA, ce n'est pas un assemblage d'automatisations no-code mais un véritable outil RH interne qui centralise recrutement, onboarding et support aux collaborateurs. Le code reste intégré chez vous, sans abonnement imposé, et le déploiement se fait en 7 à 15 jours.
Exemple typique : une PME reçoit des centaines de candidatures par poste ouvert. Le logiciel lit chaque CV, le score selon des critères définis avec vos recruteurs, planifie les entretiens dans vos agendas et remonte une shortlist argumentée, la décision finale restant humaine. Côté conformité, les données candidats sont traitées selon le RGPD : durées de conservation définies, accès restreints et hébergement que vous maîtrisez.
Quels processus font perdre du temps aux RH ?
Des centaines de CV à trier manuellement pour chaque poste ouvert.
Les mêmes questions internes qui reviennent (congés, paie, procédures).
Des entretiens à planifier, relancer et reprogrammer sans fin.
Un onboarding long et inégal d'un recruteur à l'autre.
Comment l'IA s'intègre-t-elle à vos outils existants ?
Un pipeline orchestré de bout en bout, connecté à vos outils.
- 01Réception des candidatures
- 02Tri & scoring par l’IA
- 03Pré-qualification automatique
- 04Shortlist au recruteur
Ce qu'on automatise
Quels cas d'usage l'IA gère-t-elle déjà en production ?
Tri & scoring de CV
L'IA lit chaque candidature, la note selon vos critères explicites et remonte la shortlist la plus pertinente.
Tri en minutes, pas en joursChatbot RH interne
Vos collaborateurs obtiennent une réponse instantanée sur les congés, la paie ou les procédures internes.
Réponses 24/7Pré-qualification candidats
Un agent mène un premier échange structuré, pose les bonnes questions et synthétise les réponses.
Zéro candidat oubliéPlanification d'entretiens
Prise de rendez-vous, relances et reprogrammations gérées automatiquement, connectées à vos agendas.
Agenda auto-géréOnboarding assisté
Parcours d'intégration personnalisé : documents, accès et rappels envoyés au bon moment.
Onboarding homogèneOn se branche à vos outils, pas l'inverse.
Livré vite
Opérationnel en semaines, pas en trimestres.
Code intégré, sans abo
Vous gardez la main sur vos données, sans abonnement imposé.
Vrai accompagnement
Un interlocuteur dédié, jusqu’à ce que ça vous corresponde à 100%.
100+ projets livrés
Des systèmes IA réellement en production chez nos clients.
Solutions associées
Questions fréquentes
L’IA peut-elle remplacer un recruteur ?
Non. Elle automatise le tri et l'administratif, mais la décision et la relation humaine restent à vos équipes. L'IA leur rend du temps, pas leur métier.
Comment éviter les biais dans le tri des CV ?
On définit avec vous des critères explicites et traçables, on journalise les décisions et on garde un humain dans la boucle. Le système reste auditable de bout en bout.
Combien coûte un logiciel de tri de CV sur-mesure ?
Le budget dépend du volume de candidatures, des critères de scoring et des intégrations nécessaires (SIRH, boîte mail, agenda). C'est un investissement unique : le code vous appartient, sans abonnement mensuel imposé. L'audit gratuit sert précisément à chiffrer votre cas avant tout engagement.
L'IA peut-elle répondre aux questions RH internes (congés, paie, procédures) ?
Oui. Un chatbot RH interne s'appuie sur vos documents validés (accords, procédures, convention collective) pour répondre instantanément aux collaborateurs. Les questions sensibles ou individuelles sont transmises à l'équipe RH avec le contexte déjà rassemblé.
Autres métiers
IA pour le commercial
Prospection, qualification des leads, relances et CRM réunis dans un seul logiciel sur-mesure que vous contrôlez.
IA pour la finance
Facturation, relances, rapprochement et reporting réunis dans un logiciel finance sur-mesure, sans abonnement imposé.
IA pour le support client
Tickets, retours, garanties et litiges traités dans un logiciel sur-mesure, avec une base de connaissance vivante et l'escalade vers un humain au bon moment.
Et si l'IA travaillait pour les RH ?
Audit gratuit de vos process RH : on identifie en 30 minutes les 2-3 automatisations les plus rentables, du tri de CV à l'onboarding.
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